依據臺灣《公司法》及相關法規，上市櫃公司須設置的委員會主要有以下幾個：
強制設置
1. 審計委員會（Audit Committee）— 取代監察人制度，負責財務報告、內部控制、會計師獨立性等監督
2. 薪酬委員會（Remuneration Committee）— 審議董事及高階經理人的薪酬政策與績效評估
視規模或條件強制設置
3. 提名委員會（Nomination Committee）— 部分公司依公司章程或治理評鑑要求設置，負責董事候選人提名
4. 風險管理委員會（Risk Management Committee）— 金融業（如銀行、保險）依金管會規定須設置
自願或是建議設置 ：
5. 永續發展委員會（ESG/Sustainability Committee）— 近年金管會推動ESG揭露，越來越多企業設置
核心重點
• 所有上市櫃公司必設的是「審計委員會」與「薪酬委員會」兩個
• 金融業另有更嚴格的監理要求，委員會數量更多
• 各委員會成員須有一定比例的獨立董事擔任
強制設置
1. 審計委員會（Audit Committee）— 取代監察人制度，負責財務報告、內部控制、會計師獨立性等監督
2. 薪酬委員會（Remuneration Committee）— 審議董事及高階經理人的薪酬政策與績效評估
視規模或條件強制設置
3. 提名委員會（Nomination Committee）— 部分公司依公司章程或治理評鑑要求設置，負責董事候選人提名
4. 風險管理委員會（Risk Management Committee）— 金融業（如銀行、保險）依金管會規定須設置
自願或是建議設置 ：
5. 永續發展委員會（ESG/Sustainability Committee）— 近年金管會推動ESG揭露，越來越多企業設置
核心重點
• 所有上市櫃公司必設的是「審計委員會」與「薪酬委員會」兩個
• 金融業另有更嚴格的監理要求，委員會數量更多
• 各委員會成員須有一定比例的獨立董事擔任
依據臺灣《公司法》及相關法規，上市櫃公司須設置的委員會主要有以下幾個：
📮強制設置
1. 審計委員會（Audit Committee）— 取代監察人制度，負責財務報告、內部控制、會計師獨立性等監督
2. 薪酬委員會（Remuneration Committee）— 審議董事及高階經理人的薪酬政策與績效評估
📮視規模或條件強制設置
3. 提名委員會（Nomination Committee）— 部分公司依公司章程或治理評鑑要求設置，負責董事候選人提名
4. 風險管理委員會（Risk Management Committee）— 金融業（如銀行、保險）依金管會規定須設置
📮自願或是建議設置 ：
5. 永續發展委員會（ESG/Sustainability Committee）— 近年金管會推動ESG揭露，越來越多企業設置
📮核心重點
• 所有上市櫃公司必設的是「審計委員會」與「薪酬委員會」兩個
• 金融業另有更嚴格的監理要求，委員會數量更多
• 各委員會成員須有一定比例的獨立董事擔任
