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金融時報驚爆65歲的庫克最快明年交棒 可能由他接任蘋果執行長 https://www.knews.com.tw/news/7BAB75A02DA1EB68F0A7405DD10529D6 #蘋果 #蘋果手機金融時報驚爆65歲的庫克最快明年交棒 可能由他接任蘋果執行長
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🇯🇵日本高市早苗的國際外交：https://www.facebook.com/share/r/17S1QBskiC/?mibextid=wwXIfr0 Comments ·0 Shares ·128 Views ·0 Reviews
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此圖表介紹了經理人的六種主要領導風格，包括： 高壓型：要求立即服從，適用於危機處理或問題員工管理，但對氣候影響負面。 權威型：將大家帶向同一個願景，適用於改革或需要明確方向時，影響非常正面。 親和/協調型：創造情感連結與和諧，適用於排解團隊不和或激勵團隊。 民主型：在參與過程中產生共識，適用於爭取支持或徵詢想法。 前導型：建立高績效標準，透過有能力的團隊迅速獲得成效。 教練型：為未來培育人才，適用於協助員工改善績效或發展長期優勢.此圖表介紹了經理人的六種主要領導風格，包括：
高壓型：要求立即服從，適用於危機處理或問題員工管理，但對氣候影響負面。
權威型：將大家帶向同一個願景，適用於改革或需要明確方向時，影響非常正面。
親和/協調型：創造情感連結與和諧，適用於排解團隊不和或激勵團隊。
民主型：在參與過程中產生共識，適用於爭取支持或徵詢想法。
前導型：建立高績效標準，透過有能力的團隊迅速獲得成效。
教練型：為未來培育人才，適用於協助員工改善績效或發展長期優勢.
此圖表介紹了經理人的六種主要領導風格，包括： 高壓型：要求立即服從，適用於危機處理或問題員工管理，但對氣候影響負面。 權威型：將大家帶向同一個願景，適用於改革或需要明確方向時，影響非常正面。 親和/協調型：創造情感連結與和諧，適用於排解團隊不和或激勵團隊。 民主型：在參與過程中產生共識，適用於爭取支持或徵詢想法。 前導型：建立高績效標準，透過有能力的團隊迅速獲得成效。 教練型：為未來培育人才，適用於協助員工改善績效或發展長期優勢.
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〈美股盤後〉輝達慘跌 費半摔2.5% 道瓊漲逾500點破新高紀錄 https://news.cnyes.com/news/id/6232708?utm_source=lineshare&utm_medium=line&utm_campaign=news #美股股價〈美股盤後〉輝達慘跌 費半摔2.5% 道瓊漲逾500點破新高紀錄
https://news.cnyes.com/news/id/6232708?utm_source=lineshare&utm_medium=line&utm_campaign=news
#美股股價〈美股盤後〉輝達慘跌 費半摔2.5% 道瓊漲逾500點破新高紀錄 https://news.cnyes.com/news/id/6232708?utm_source=lineshare&utm_medium=line&utm_campaign=news #美股股價· 0 Comments ·0 Shares ·128 Views ·0 Reviews1
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