立法院三讀通過《性別平等工作法》與《就業保險法》修正案 友善職場修法工程『五大突破』--產假陪產假全延長、育兒照顧到8歲、升級育兒假60日、育兒津貼6+3、企業托育租稅優惠
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立法院今(13)日三讀通過《性別平等工作法》及《就業保險法》修正草案，讓政府推動的【臺灣人口對策新戰略家庭支持篇】友善職場往前邁向一大步，兩部法修正案自行政院5月28日送請立法院審議至今，經歷近6個月審查，其中性別平等工作法修正案計有130案，就業保險法修正案計有100案，為社會關注重大修法案，經過立法院多次會議審查、協商會議及勞動部與立法委員無數次溝通與交換意見，終獲立法院各黨團支持，給予受僱者從懷孕、生產到育兒階段，全面升級保障。勞動部感謝立法院及各界支持，在經過與各民間團體、黨團及委員積極溝通與評估後，於今(13)日三讀通過兩部法修正案，性別平等工作法全文共修正7條、新增2條，就業保險法全文共修正12條、新增4條，重點有『產假陪產假全延長』、『育兒照顧到8歲』、『育兒津貼6+3』、『升級育兒假60日』、『企業托育租稅優惠』等，期達到「打造育兒友善職場」、「促成雙親育兒分擔更加平等」及「政府擴大資源與制度創新，更大力支持育兒勞工和企業，共同分擔支持體系」三大核心目標。
為保障女性受僱者分娩後，有充裕的產假得以休養恢復及進行育兒安排，本次修法產假由8週增加為14週，這是歷經超過40年，首度對產假天數進行大幅修正。另外受僱者就未休完之產檢假，可於產假後的「工作日」接著請休，更有利受僱者運用於產後檢查及母體恢復。又為有利配偶共同分擔從懷孕到生產對母嬰的照顧，本次修法將陪產檢及陪產假由原本的7日增加為14日，讓受僱者更多參與及陪伴其配偶妊娠產檢、孕產教育課程、照顧新生兒與陪伴出院等，從孕產階段爸爸媽媽就開始攜手共同分擔。此外，懷孕三個月以下流產假天數增加，勞工可依個人意願及身體狀況請假或銷假。同時，為減緩本次修法增加企業營運壓力與財務負擔，本次修正新增假期，雇主依法應給付薪資部分，皆可向政府申請補貼，包含新增之產假第9週至第14週、三個月以下流產假2星期與10天、陪產檢及陪產假第8日到第14日(原第6日及第7日維持補助)。又產假新增第9週到第14週，受僱者可依其個人意願選擇向雇主提前銷假，尊重女性受僱者重返職場意願，達到照顧不離職之目的。
勞動部在法案多次審查及協商期間，積極聽取民間團體及立法委員建議，考量兒童由幼兒園銜接至國民小學低年級階段，面臨群體生活適應及傳染疾病好發等挑戰，所以本次修法將育兒留職停薪的子女年齡由未滿3歲提高至「8歲以下，滿9歲前」得申請育兒留職停薪，期間以2年為限。讓受僱者在子女有照顧需求的高峰階段，可以有育兒留職停薪或育兒假可運用，達到兼顧育兒照顧與職場需求。
此外，本次就業保險法修法另訂就業保險投保薪資分級表，進而提高級距上限，使保障可更貼近勞工需求，同時也擴大育兒留停津貼補助之期間，雙親領滿6個月津貼，可各再多請領3個月，最長可各請領至9個月，雙親合計可請領最高18個月的育兒留停津貼，以鼓勵爸爸及媽媽共同分擔照顧責任，達到促進家庭內性別分工平等，照顧不離職之政策目標。
現行30日的以日育嬰留職停薪未來將升級加倍為60日育兒假，子女年齡與育兒留職停薪同為8歲以下，亦即子女滿9歲前，父母親面臨子女有生病、停托、停課、預防接種、托育與教保服務機構及學校舉辦親職活動，或其他事由須親自照顧者，得請育兒假。避免受僱者面對子女突發臨時需求，無假可請的窘境。
考量實務上可能會有雙親未能或不適宜實際負擔主要照顧責任的狀況，本次修法明文規定「經法院選定或改定兒童之監護人(包含祖父母)」，亦可請育兒留職停薪及育兒假，以保障孩童受照顧權益。
本次於性別平等工作法增訂第23條之1，企業辦理托兒設施及托兒措施，得就其支出金額之百分之200，自其支出當年度所得額中減除，透過租稅優惠，有助於提升雇主辦理企業托育的意願，鼓勵更多企業投入職場托育服務。
資訊分類：部會新聞
來源發布時間：2026-11-14 00:25（台灣時間）
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