到職後身兼數職，如何談加薪？ 阿翰在這間公司已經待了一年左右，當初應徵時，他是做初階的A工作，後來公司因為缺人手，加上他的能力也超出預期，所以後來公司讓阿翰學習做B工作，且現在他已經能掌握七八成。客觀來說，B工作需要一些技能、頻繁的跨部門合作，是一項具有發展潛力的職位，阿翰帶著熱情投入每天的工作，但是到目前為止，阿翰還是只有領A工作的薪資。  那現在是時候跟主管談加薪嗎？入職後再談薪水會不會傷感情？或是要注意哪些事呢？   掂掂自己的重量 身為剛入職場的菜逼八，在面試第一份工作時，常常會搞不清楚狀況，例如在討論薪資環節時，往往會直接把主管開的條件全盤接收，被剝削還渾然不知。直到入職後，和其他人比較後或是看到其他公司開的薪水，才發現自己的收入和勞力不成比例 !...

(圖/ Unsplash) 在房市步入下修格局、屋主心態轉趨鬆動的背景下，首購族群卻頻頻陷入「一出斡旋即成交」的交易糾紛。業者提醒，當市場行情反轉，買方更須強化價格判斷與契約風險意識，否則恐在議價階段便付出違約代價。 近期一名首購民眾在房仲建議下提出斡旋，原僅想「試水溫」，未料屋主立即點頭成交，導致斡旋金轉為定金。當事人事後得知房價走跌，遭親友提醒「應再多砍一點」，反悔不想買，最終陷入定金能否退還的爭議。 永慶不動產 亞灣童心店 呂東錩 永慶不動產亞灣童心店主任呂東錩表示，類似案例在近期市場上並不少見，主因是首購族多半是過去幾年房價上漲期間養成的「追價預期」，認為成交難度高，因此在出斡旋時未充分評估心理準備與價格彈性。一旦遇上看淡市場、急於出售的屋主，很可能出價即成交，進而產生反悔情緒與法律糾紛。 (圖/ Unsplash)...

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望 當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！  註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...