(圖/ 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署) 面對全球經濟局勢劇烈變化與產業轉型趨勢，南華大學與勞動部勞動力發展署雲嘉南分署今（15）日共同舉辦「南華好Young 職場飛揚—2025校園徵才博覽會」，於南華大學無盡藏（圖書館）前大道盛大展開，活動時間從上午10時至下午3時，吸引超過50家企業進駐設攤，與應屆畢業生現場媒合，展現產學接軌與地方創生的實質成果。 求才令 活動由南華大學校長高俊雄領銜主持，副校長葉月嬌、實習就業輔導組組長呂玉枝、產學合作及職涯發展處專員簡婉惠等人共同出席。勞動部勞動力發展署雲嘉南分署主任李奇玫、嘉義縣政府勞工暨青年發展處副處長林俊傑、多家企業代表亦親臨現場支持，包括豪門國際開發公司董事長簡廷在、劍湖山渡假大飯店總經理曾慶欑等，展現產官學三方齊力促進就業與人才升級的共識。 (圖/ 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署)...

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望 當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！  註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...