📢 勞動部公布「113年職類別薪資調查」結果揭示臺灣工業與服務業的職類分布與薪資落差情況！ ⸻ 📊 調查概要✔️ 覆蓋近萬家事業單位✔️ 統計對象：全時受僱員工✔️ 主要統計項目：人數分布與薪資水準 ⸻ 🏆 📌薪資Top 5職類（月薪）1️⃣ 航空駕駛員：$323,000（年薪破150萬）✈️2️⃣ 精算師：$212,000 📉3️⃣ 醫師：$180,000 🏥4️⃣ 職業運動員：未明確列數字，但為前五之一 ⚽🏀5️⃣ 船舶監管人員（含引水人員）：高風險專業職，薪資亦高 ⛴️ 🔍 這些職位具備共通點：🔹 高度專業知識🔹 嚴格訓練🔹 高風險承擔 ⸻ 📉 📌低薪職類代表（月薪）▪️ 住宿與餐飲業主管人員：$51,000（主管類職位中最低）🏨▪️ 教育業、出版影音及資通訊業之基層勞力工：$29,000（年薪低於50萬）💻📚 📝 反映現象：⚠️ 管理責任 ≠ 高薪回報⚠️...

主管要知道「人際關係陷阱」的幾件事—該怎麼從陷阱爬出來？ 一成不變的人際關係容易讓自己停滯不前？...

以下狀況，你是否似曾相識？ 對於工作表現，老闆通常責備多於稱讚？上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？ 這些都屬於職場PUA的範疇！這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預防應對。 什麼是職場PUA？ PUA，為Pick up Artists (搭訕專家）縮寫，指的是專門引誘、搭訕女性的人，而後延伸到職場，改為代表上級用來控制下屬的各種心理操縱術。其概念類似日本的「職權騷擾」與台灣的「職場霸凌」，這些手法通常透過各種話術來包裝不合理的要求。作為員工一定要注意，以免變成主管的操控對象，進而影響身心狀態。 職場PUA常見型態？ 1. 否定貶低：...

換位思考，通常人資與主管如何挑選履歷？   「人要衣裝，佛要金裝。」那求職呢？應該怎麼包裝自己，才能讓自己在HR閱讀履歷時脫穎而出？ 說履歷是一張獲得一份好工作的彩券一點也不浮誇，或是將其比喻為自己的另一張臉，如何讓HR及用人主管留下好的第一印象，進而邀請自己面談更是一門大學問。從小到大，我們在每一個求學階段經歷過不少次自我介紹，如何在未來將自己的人生濃縮在幾張A4上，獲得青睞，就必須了解HR、用人主管最在乎的是什麼。人生那麼多個階段，初出茅廬、資深跳槽等等，每個階段所需要聚焦的面向都不同，求才令在這邊將一步步帶大家了解從履歷到資歷，何以一把抓住主管的注意力。  履歷就是人生的壓縮檔，切中要點事半功倍。...

(圖/ 高雄市政府青年局) 高雄市政府青年局今（22）日上午於「K-TV高雄新媒體人才培育中心」舉辦「大港青年實習媒合計畫」實習主管聯繫會議，邀集本市高中職及大專院校代表與合作企業主管出席，針對青年實習制度交流經驗、回饋建議，盼深化產官學三方合作，優化實習媒合機制，提升青年職場即戰力。 求才令 (圖/ 高雄市政府青年局) 青年局長林楷軒表示，實習為青年銜接職場的關鍵階段，市府透過「大港青年實習媒合計畫」協助青年探索職涯、建立正確職場觀念。此次會議透過面對面對話，讓企業分享育才經驗，也使學校掌握學生實習狀況，並鼓勵雙方共創良好實習環境。 (圖/ 高雄市政府青年局)...

(圖/ 高雄市政府青年局) 高雄市政府青年局今（22）日上午於「K-TV高雄新媒體人才培育中心」舉辦「大港青年實習媒合計畫」實習主管聯繫會議，邀集本市高中職及大專院校代表與合作企業主管出席，針對青年實習制度交流經驗、回饋建議，盼深化產官學三方合作，優化實習媒合機制，提升青年職場即戰力。 求才令 (圖/ 高雄市政府青年局) 青年局長林楷軒表示，實習為青年銜接職場的關鍵階段，市府透過「大港青年實習媒合計畫」協助青年探索職涯、建立正確職場觀念。此次會議透過面對面對話，讓企業分享育才經驗，也使學校掌握學生實習狀況，並鼓勵雙方共創良好實習環境。 (圖/ 高雄市政府青年局)...

(圖/ 高雄市政府青年局) 高雄市政府青年局今（22）日上午於「K-TV高雄新媒體人才培育中心」舉辦「大港青年實習媒合計畫」實習主管聯繫會議，邀集本市高中職及大專院校代表與合作企業主管出席，針對青年實習制度交流經驗、回饋建議，盼深化產官學三方合作，優化實習媒合機制，提升青年職場即戰力。 求才令 (圖/ 高雄市政府青年局) 青年局長林楷軒表示，實習為青年銜接職場的關鍵階段，市府透過「大港青年實習媒合計畫」協助青年探索職涯、建立正確職場觀念。此次會議透過面對面對話，讓企業分享育才經驗，也使學校掌握學生實習狀況，並鼓勵雙方共創良好實習環境。 (圖/ 高雄市政府青年局)...