以下狀況，你是否似曾相識？ 對於工作表現，老闆通常責備多於稱讚？上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？ 這些都屬於職場PUA的範疇！這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預防應對。 什麼是職場PUA？ PUA，為Pick up Artists (搭訕專家）縮寫，指的是專門引誘、搭訕女性的人，而後延伸到職場，改為代表上級用來控制下屬的各種心理操縱術。其概念類似日本的「職權騷擾」與台灣的「職場霸凌」，這些手法通常透過各種話術來包裝不合理的要求。作為員工一定要注意，以免變成主管的操控對象，進而影響身心狀態。 職場PUA常見型態？ 1. 否定貶低：...

(圖/ MGBOX新聞網 AI圖片) 經營長達27年的雅虎香港（Yahoo HK）媒體業務即將走入歷史。公司宣布自2026年4月起，分階段終止在香港的新聞與內容製作服務，象徵其在地媒體布局正式收縮，也反映全球數位媒體產業持續轉型的趨勢。 根據公司說明，此次調整主要基於全球業務策略的重新評估與資源配置考量，預計相關媒體內容業務將於今年內逐步結束。未來Yahoo在香港將不再生產原創新聞與財經內容，但旗下電子郵件與搜尋等核心服務仍會持續營運，不受影響。 (圖/ MGBOX新聞網 AI圖片) 原創新聞全面停擺　人力大幅縮減   內部消息指出，公司早於3月中旬召開會議，向內容與商業部門說明業務縮減安排。隨著4月進入過渡期，平台將停止原創新聞製作，僅維持基本網站運作，並可能轉載外部內容。...