換位思考，通常人資與主管如何挑選履歷？   「人要衣裝，佛要金裝。」那求職呢？應該怎麼包裝自己，才能讓自己在HR閱讀履歷時脫穎而出？ 說履歷是一張獲得一份好工作的彩券一點也不浮誇，或是將其比喻為自己的另一張臉，如何讓HR及用人主管留下好的第一印象，進而邀請自己面談更是一門大學問。從小到大，我們在每一個求學階段經歷過不少次自我介紹，如何在未來將自己的人生濃縮在幾張A4上，獲得青睞，就必須了解HR、用人主管最在乎的是什麼。人生那麼多個階段，初出茅廬、資深跳槽等等，每個階段所需要聚焦的面向都不同，求才令在這邊將一步步帶大家了解從履歷到資歷，何以一把抓住主管的注意力。  履歷就是人生的壓縮檔，切中要點事半功倍。...

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望 當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！  註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...