【實習生】：我的『菜』原來合乎情理 你知道嗎？身為實習生的你〝可以菜的很可愛，但也可以菜的好專業〞 在被噹成豬頭前，來點心理建設吧。   試著理解指派工作的意涵 一般來說職場上在傳達訊息時因不同的情境或使用不同的語氣、表情、甚至肢體語言都會影響接收者的解讀，就好比一句話講兩次是為了再次確認，講三次是則可能附加壓力與強調重要性（或許還增加了急迫性），而實習生或新鮮人最容易犯的就是有聽沒有懂。但其實只要試著放下容易緊張的心情，仔細聽、做好筆記、重複確認，要跟上同事與主管的節奏比你想的還簡單。 你永遠有提問的權利與義務 都說菜菜鳥要會『聽』話很重要，但更重要的是積極提出「問題」，一種是再溝通當下就提出不瞭解的內容，一種則是整理好溝通以外沒有提到的問題，問問題是實習生的權力，而義務則是讓同事與主管瞭解你是確實接收、理解了指令。 勤做功課就是你的基本功...

為什麼總說第一份工作要做滿一年？ 「合則來，不合則去」，工作不也是這樣嗎？那為什麼總說第一份工作要做滿一年？   HR這樣看：訓練成本高昂，穩定性成為徵才的評核標準之一   初入職場，我們都期望能馬上順利接手工作、一展長才，然而，由掌握工作內容到獨立接手業務，都需要時間練習操作。所以，主管多會為新人安排教育訓練，讓他們在「蜜月期」逐漸適應公司工作節奏。在培訓新人的過程，公司除了需要投放一定的人力、資源，還要承擔新人出錯的風險，若果新人突然離職，前期的訓練成本即付之流水。人才流失對老闆而言是資源的損耗，「穩定性」因而成為HR篩選應徵者的評核標準之一。然而，薄薄的幾張履歷表或15分鐘的對談，並不容易真正了解對方的性格，因此在大部分情況下，求職者前一份工作的表現和經歷便會成為重要的參考依據。這也是，大家逐漸將「工作年資」與「穩定性」互相掛鉤的原因。 ...