換位思考，通常人資與主管如何挑選履歷？   「人要衣裝，佛要金裝。」那求職呢？應該怎麼包裝自己，才能讓自己在HR閱讀履歷時脫穎而出？ 說履歷是一張獲得一份好工作的彩券一點也不浮誇，或是將其比喻為自己的另一張臉，如何讓HR及用人主管留下好的第一印象，進而邀請自己面談更是一門大學問。從小到大，我們在每一個求學階段經歷過不少次自我介紹，如何在未來將自己的人生濃縮在幾張A4上，獲得青睞，就必須了解HR、用人主管最在乎的是什麼。人生那麼多個階段，初出茅廬、資深跳槽等等，每個階段所需要聚焦的面向都不同，求才令在這邊將一步步帶大家了解從履歷到資歷，何以一把抓住主管的注意力。  履歷就是人生的壓縮檔，切中要點事半功倍。...

職缺開了兩個月，怎麼就沒人應徵？ 公司消耗了不少時間與精力在徵人，卻還是遲遲沒人應徵，是職缺太冷門、還是薪水不夠高？ No!!是你不夠了解求職者各位業主們看過來！從求職者的角度看企業，節省企業徵才耗費的時間和金錢，達到最大效益～一、求職者從哪些地方看企業二、一份好的職缺敘述，快速吸引對的人才！三、為什麼這些會影響投遞意願？四、應該怎麼做 一、求職者從哪些地方看企業 企業會評估求職者、當然求職者也會審慎評估企業，在對職缺與企業不了解的情況下，大多數求職者都會依賴網路上的資料搜集，而究竟求職者會從哪裡看企業呢～   ●官方網站 求職者在注意到公司職缺後產生興趣，第一時間藉由搜尋企業的官方網站，初步了解公司的經營理念、形象與產品。因此，某些企業的官方網站也會新增職缺的頁面，方便求職者瀏覽、聯絡喔！   ●粉專...

高薪免經驗？小心你不是在找工作，而是在走進陷阱 從「月入10萬／免經驗／日領現金」到「在家打字、代操帳號、刷單就能賺」，求職詐騙近年不斷翻新。它們抓準人性中的急切與焦慮：想快點上工、想嘗試高薪、想在家兼職。 這篇一次整理——警訊辨識 → 詐騙手法 → 防詐四招 → 工具清單，幫你把帳戶、金錢與名下信用牢牢守住。   一、先釐清：什麼情況最容易被騙？ 轉職焦慮或畢業求職季：急著找到工作、容易忽略查證。 寒暑假打工：學生族群資訊不對等、對法律風險陌生。 社群廣告與陌生私訊：以「好友分享」「群組推薦」包裝的假資訊。 遠距或在家兼職：以「彈性時間」「免經驗」降低防備心。 心法：當你越焦慮、越想快的時候，更要慢下來查證。     二、🔍一眼識破的四大警訊 1️⃣ 浮誇廣告＋內容模糊...