📢 勞動部公布「113年職類別薪資調查」結果揭示臺灣工業與服務業的職類分布與薪資落差情況！ ⸻ 📊 調查概要✔️ 覆蓋近萬家事業單位✔️ 統計對象：全時受僱員工✔️ 主要統計項目：人數分布與薪資水準 ⸻ 🏆 📌薪資Top 5職類（月薪）1️⃣ 航空駕駛員：$323,000（年薪破150萬）✈️2️⃣ 精算師：$212,000 📉3️⃣ 醫師：$180,000 🏥4️⃣ 職業運動員：未明確列數字，但為前五之一 ⚽🏀5️⃣ 船舶監管人員（含引水人員）：高風險專業職，薪資亦高 ⛴️ 🔍 這些職位具備共通點：🔹 高度專業知識🔹 嚴格訓練🔹 高風險承擔 ⸻ 📉 📌低薪職類代表（月薪）▪️ 住宿與餐飲業主管人員：$51,000（主管類職位中最低）🏨▪️ 教育業、出版影音及資通訊業之基層勞力工：$29,000（年薪低於50萬）💻📚 📝 反映現象：⚠️ 管理責任 ≠ 高薪回報⚠️...

換位思考，通常人資與主管如何挑選履歷？   「人要衣裝，佛要金裝。」那求職呢？應該怎麼包裝自己，才能讓自己在HR閱讀履歷時脫穎而出？ 說履歷是一張獲得一份好工作的彩券一點也不浮誇，或是將其比喻為自己的另一張臉，如何讓HR及用人主管留下好的第一印象，進而邀請自己面談更是一門大學問。從小到大，我們在每一個求學階段經歷過不少次自我介紹，如何在未來將自己的人生濃縮在幾張A4上，獲得青睞，就必須了解HR、用人主管最在乎的是什麼。人生那麼多個階段，初出茅廬、資深跳槽等等，每個階段所需要聚焦的面向都不同，求才令在這邊將一步步帶大家了解從履歷到資歷，何以一把抓住主管的注意力。  履歷就是人生的壓縮檔，切中要點事半功倍。...

職場中的「讀空氣」，你學會了嗎？ 日本的「讀空氣」（空気を読む）和韓國的「看眼色」（ 눈치 nunchi）文化，時常在日韓的職人劇中看見。雖然兩者皆源於孔孟的儒家思想，但在台灣的社會中，這類的說法並不常見，在日常對話中也不像日韓會區分敬語、平語。 日本人的謙卑有禮大家都有目共睹，店家九十度彎腰的服務態度、接近靜音的地鐵，或是井然有序的列隊人潮，根本成了日本旅遊的一大記憶點。他們有著「極盡所能地不造成別人困擾」的民族性，例如某日本店家所主打的「不讓氣味外洩的密閉包裝」的外帶文宣，就是避免客人在搭地鐵時，不會有引人側目的困擾。基本上，全體的日本都很努力地展現同理心，以自制的方式，共同維護互不打擾的生活環境。...

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望 當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！  註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...