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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
2025-05-28 07:25:03 ·

【實習生】：我的『菜』原來合乎情理

【實習生】：我的『菜』原來合乎情理你知道嗎？身為實習生的你〝可以菜的很可愛，但也可以菜的好專業〞在被噹成豬頭前，來點心理建設吧。試著理解指派工作的意涵一般來說職場上在傳達訊息時因不同的情境或使用不同的語氣、表情、甚至肢體語言都會影響接收者的解讀，就好比一句話講兩次是為了再次確認，講三次是則可能附加壓力與強調重要性（或許還增加了急迫性），而實習生或新鮮人最容易犯的就是有聽沒有懂。但其實只要試著放下容易緊張的心情，仔細聽、做好筆記、重複確認，要跟上同事與主管的節奏比你想的還簡單。你永遠有提問的權利與義務都說菜菜鳥要會『聽』話很重要，但更重要的是積極提出「問題」，一種是再溝通當下就提出不瞭解的內容，一種則是整理好溝通以外沒有提到的問題，問問題是實習生的權力，而義務則是讓同事與主管瞭解你是確實接收、理解了指令。勤做功課就是你的基本功...

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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
2025-05-21 08:37:41 ·

為什麼總說第一份工作要做滿一年？

為什麼總說第一份工作要做滿一年？「合則來，不合則去」，工作不也是這樣嗎？那為什麼總說第一份工作要做滿一年？ HR這樣看：訓練成本高昂，穩定性成為徵才的評核標準之一初入職場，我們都期望能馬上順利接手工作、一展長才，然而，由掌握工作內容到獨立接手業務，都需要時間練習操作。所以，主管多會為新人安排教育訓練，讓他們在「蜜月期」逐漸適應公司工作節奏。在培訓新人的過程，公司除了需要投放一定的人力、資源，還要承擔新人出錯的風險，若果新人突然離職，前期的訓練成本即付之流水。人才流失對老闆而言是資源的損耗，「穩定性」因而成為HR篩選應徵者的評核標準之一。然而，薄薄的幾張履歷表或15分鐘的對談，並不容易真正了解對方的性格，因此在大部分情況下，求職者前一份工作的表現和經歷便會成為重要的參考依據。這也是，大家逐漸將「工作年資」與「穩定性」互相掛鉤的原因。 ...

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