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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
2025-06-06 03:54:41 ·

【職涯】下班後，做什麼好呢？

上班的生活，儘管再忙碌再有挑戰性，久了，還是會感覺有點單調、千篇一律...而看著有些朋友，明明是做著一樣的工作，下班後卻擁有屬於自己的第二種生活，過得多姿多彩，真心感到佩服和神奇！你也會跟小編一樣，好奇大家下班後的生活是怎麼樣的嗎？辦公室上班族可能特別有感～每天坐著，肩膀腰背又酸又緊，回到家，坐也不是、躺也不是……一整天悶在辦公室，下班就想要動一下，順便減掉腰間煩人的贅肉！可是！有些朋友的體質是，做完運動後雖然身體很累，可就是很難入眠……如果出現這個情況，小編會建議大家可以根據自己的身體狀況，選擇適合的運動。除了現在很流行的健身重訓外，到公園散散步吹吹晚風也是不錯的選擇（晚上要注意安全哦），或者也可以選擇較溫和的運動來放鬆肌肉，部分伸展運動更可以矯正駝背，減輕腰酸背痛的情況！下班後，總覺得應該要學點什麼，為自己增加競爭力！可是下...

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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
2025-05-28 08:42:45 ·

中年轉職，零OFFER是哪裡出了錯？

中年轉職，零OFFER是哪裡出了錯？有人說：「工作經驗越多，年資越長，轉職的選擇越少。」因爲轉職者一方面要背負房貸、車貸、家庭等壓力，挑選公司時除了思考是否與自身職涯目標相同，同時還要考量工作的時間與性質能否兼顧家庭生活。另一方面。企業對於聘請中年轉職者的態度普遍較爲嚴謹，轉職者面對的競爭者除了有同期的轉職者，還有一批又一批的新鮮人，因此手中資歷豐厚的履歷似乎也不容易獲得企業的青睞，甚至偶有聽聞轉職0 OFFER的消息，到底這條轉職之路，是哪一步出了錯？與新鮮人相比，中年轉職者的獨特賣點每年畢業季過後，又有一批的新鮮人投入職場，中年轉職者面對的競爭者，除了有其他的轉職者，還有每年新加入的新鮮人。在新鮮人與轉職者之間，企業選擇中年轉職者的理由是什麼？時間所累積的，不是僅有年資的數字，還有你的戰場即戰力。...

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2025-05-22 01:08:07 ·

勞動部嘉義市大型徵才 5/24 登場最高月薪上看 70K 等你來

勞動部嘉義市大型徵才 5/24 登場最高月薪上看 70K 等你來為補實嘉義地區產業人力缺口又適逢鳳凰花開畢業季到來，勞動部勞發署嘉義就業中心將於 5 月 24 日(六)上午 9:30 至 12:30，於耐斯王子大飯店 5 樓宴會廳舉辦「數位永續、薪在嘉義」徵才活動，共計 31 家優質廠商、提供逾 800個就業機會，產業涵蓋半導體、智慧科技、工業製造、住宿餐飲、批發零售等產業；另響應 ESG 永續發展，活動全程無紙化、數位化，鼓勵民眾可先加入嘉義就業中心 LINE@官方帳號，線上填寫履歷及預約面試。此次活動邀請首家進駐嘉義大埔美園區的半導體上游材料廠商「晶成材料」，本次祭出高薪要找各類工程師，全薪加津貼、年薪最高可達 70...

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2025-05-23 01:18:41 ·

南華大學就業博覽會圓滿落幕！

🌟【#南華大學就業博覽會圓滿落幕！】🌟 在 #南華大學的就博會現場真的超精彩！感謝每一位來到我們攤位的同學我們不只在 #找人才更在認識未來的超級 #夥伴今天沒來得及聊到的同學也別擔心，機會還在！歡迎隨時私訊我們投遞履歷或追蹤粉專掌握最新職缺資訊！中華超傳媒：https://tinyurl.com/2h9hh98b 求才令官方Line（加入好友抽全聯禮券） https://line.me/ti/p/@gojob 好工作、好人才，【求職求才】這邊請 https://www.gojob.com.tw ● 董氏基金會——工作壓力自我檢測表：https://www.etmh.org/Online_tool/detection4●...

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2025-05-28 08:57:55 ·

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望

薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...

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