Saros Reading Podcast｜Vol.09《影響力》Robert Cialdini

《影響力（Influence）》一直被認為是心理學、行銷、商業、談判與決策領域最具代表性的經典之一。

但這本書真正想討論的，不是「如何操控別人」，而是：

我們每天究竟是如何被影響。

本集 Podcast 將透過雙主持對談，從生活案例切入，包括：

• 六大影響力原則（互惠、承諾一致、社會認同、喜好、權威、稀缺）
• 為什麼廣告容易影響我們
• 社群媒體如何改變判斷
• 職場、人際與消費中的心理機制
• 如何建立更成熟的思考與決策能力

如果你喜歡閱讀《思考，快與慢》、《原則》、《刻意練習》、《深度工作》、《原子習慣》等經典作品，希望把知識真正應用在生活中，這集值得收藏。

歡迎留言分享：

你認為自己最容易受到哪一種影響力原則影響？

完整 Podcast 已於 YouTube 上架。

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什麼是特聘教授 ?

「特聘教授（Distinguished Professor）」是大學或學術機構給予極少數表現頂尖、具有卓越學術成就或重大社會貢獻之教授的「榮譽頭銜」與「實質獎勵」。

簡單來說，它不是一個新的職等（它的本質還是正教授），而是一個「高級加薪與升格版」的正教授。以下為您拆解特聘教授的核心含意與運作機制：

1. 比一般正教授更難拿到的「頂級頭銜」在大學的教師職等中，一般人熟知的是：助理教授 → 副教授 → 正教授。當一位老師升到「正教授」之後，職等就到頂了。為了激勵這些已經到頂、但表現依舊非常卓越的教授，學校就會設立「特聘教授」制度。這需要經過學校極其嚴格的審查委員會評選，通常只有前 $10% 甚至 5% 的頂尖教授有機會獲得。

2. 什麼樣的人可以成為特聘教授？每個大學的遴選標準不盡相同，但通常必須具備以下「硬實力」之一：學術成就極高： 發表了多篇具備國際影響力的頂尖期刊論文、或是論文被大量引用。獲得國家級榮譽： 例如榮獲教育部學術獎、國家講座，或是國科會（國家科學及技術委員會）的傑出研究獎。重大產學貢獻： 擁有具備極高商業價值的核心專利、為產業解決重大技術瓶頸，或是為學校爭取到數千萬以上的重大產學合作案。國際聲譽： 在國際知名學術組織擔任重要職務或獲頒院士。

3. 成為特聘教授有什麼好處？薪資實質加給： 這是最直接的獎勵。特聘教授除了原本正教授的薪資外，每個月會多出一筆數萬、甚至十數萬元不等的「特聘加給（彈性薪資）」。降低教學時數： 為了讓他們專注於高階研究或產學合作，學校通常會減免他們的授課時數（例如從每週 8 小時降到 4-6 小時）。資源優先權： 在申請學校的研究經費、實驗室空間或研究助理員額時，通常享有優先權。

4. 它是「終身制」嗎？在台灣多數大學裡，特聘教授不是終身制的，而是「任期制」。通常一任為 3 年或 5 年。任期屆滿後，必須重新提交近年來的研究、產學或教學成果進行「續聘審查」。如果這幾年表現下滑、沒有新的重大產出，頭銜和加給就會被取消，退回一般的正教授。例外： 如果獲得過非常頂級的國家級終身榮譽（如中央研究院院士、教育部終身國家講座），學校通常會直接給予「終身特聘教授」的最高禮遇。

💡 一句話總結特聘教授就是大學用來留住頂尖人才、激勵研究產出、並在國際或產業上打響學校名號的「學術王牌」。