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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
2025-05-28 06:32:51 · Translate ·

到職後身兼數職，如何談加薪？

到職後身兼數職，如何談加薪？阿翰在這間公司已經待了一年左右，當初應徵時，他是做初階的A工作，後來公司因為缺人手，加上他的能力也超出預期，所以後來公司讓阿翰學習做B工作，且現在他已經能掌握七八成。客觀來說，B工作需要一些技能、頻繁的跨部門合作，是一項具有發展潛力的職位，阿翰帶著熱情投入每天的工作，但是到目前為止，阿翰還是只有領A工作的薪資。那現在是時候跟主管談加薪嗎？入職後再談薪水會不會傷感情？或是要注意哪些事呢？掂掂自己的重量身為剛入職場的菜逼八，在面試第一份工作時，常常會搞不清楚狀況，例如在討論薪資環節時，往往會直接把主管開的條件全盤接收，被剝削還渾然不知。直到入職後，和其他人比較後或是看到其他公司開的薪水，才發現自己的收入和勞力不成比例 !...

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2025-05-28 07:04:30 · Translate ·

你在工作中遇過哪些「渣男心態」？有些是你要注意的，但有些你也該學著點？

你在工作中遇過哪些「渣男心態」？有些是你要注意的，但有些你也該學著點？對待感情不認真、不負責的男人，在近幾年，我們統稱「渣男」。這個用法不只時常出現在Dcard、批踢踢論壇上，就連戲劇題材也用的很自然，例如2021年爆紅的台劇華燈初上中的幾位男星因為他們的渣性格，讓觀眾看得好氣好氣。但你知道嗎？在職場中的「渣男心態」其實很常見欸 ! 以下是小編整理的渣男類型，看看你有遇到哪幾種，或是你自己就是其中一種？不過，為甚麼有些職場老鳥建議我們也應該當個職場渣男？定義一：職場不是偶像劇，不是來談感情的...

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2025-05-28 07:25:03 · Translate ·

【實習生】：我的『菜』原來合乎情理

【實習生】：我的『菜』原來合乎情理你知道嗎？身為實習生的你〝可以菜的很可愛，但也可以菜的好專業〞在被噹成豬頭前，來點心理建設吧。試著理解指派工作的意涵一般來說職場上在傳達訊息時因不同的情境或使用不同的語氣、表情、甚至肢體語言都會影響接收者的解讀，就好比一句話講兩次是為了再次確認，講三次是則可能附加壓力與強調重要性（或許還增加了急迫性），而實習生或新鮮人最容易犯的就是有聽沒有懂。但其實只要試著放下容易緊張的心情，仔細聽、做好筆記、重複確認，要跟上同事與主管的節奏比你想的還簡單。你永遠有提問的權利與義務都說菜菜鳥要會『聽』話很重要，但更重要的是積極提出「問題」，一種是再溝通當下就提出不瞭解的內容，一種則是整理好溝通以外沒有提到的問題，問問題是實習生的權力，而義務則是讓同事與主管瞭解你是確實接收、理解了指令。勤做功課就是你的基本功...

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2025-05-28 07:53:54 · Translate ·

職場中的「讀空氣」，你學會了嗎？

職場中的「讀空氣」，你學會了嗎？日本的「讀空氣」（空気を読む）和韓國的「看眼色」（ 눈치 nunchi）文化，時常在日韓的職人劇中看見。雖然兩者皆源於孔孟的儒家思想，但在台灣的社會中，這類的說法並不常見，在日常對話中也不像日韓會區分敬語、平語。日本人的謙卑有禮大家都有目共睹，店家九十度彎腰的服務態度、接近靜音的地鐵，或是井然有序的列隊人潮，根本成了日本旅遊的一大記憶點。他們有著「極盡所能地不造成別人困擾」的民族性，例如某日本店家所主打的「不讓氣味外洩的密閉包裝」的外帶文宣，就是避免客人在搭地鐵時，不會有引人側目的困擾。基本上，全體的日本都很努力地展現同理心，以自制的方式，共同維護互不打擾的生活環境。...

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2025-05-28 08:23:43 · Translate ·

牽一髮而動「人生」的秘密鍛鍊耐心的四個方法

牽一髮而動「人生」的秘密鍛鍊耐心的四個方法關於成功的標語，例如「有志者，事竟成」、「兩粒種子，一片森林」、「三思而後行」等等，有志者因為耐性，而等到了成功；因為耐心種植與等待，而形成了森林；人需要耐心，才有辦法反覆思考，再下決策。儘管自古以來，激勵人心的諺語或是心靈雞湯文，我們已聽到耳朵快爛掉，但是仔細思考後，會發現他們想要傳達的核心概念，都脫離不了「耐性」。舉凡創業、備考或是工作，耕耘的背後都需要沉著的態度，才能成就大事。提到好的性格時，似乎都會有意無意地忽略「耐性」。其實它時刻掌控著我們的生活，從細微的層面扯動著我們的人生。雖然耐性會隨著個人的性格而變，但難道天性浮躁、無法定下心來的人就注定失敗嗎？其實耐性是可以被培養的！了解自己的耐性開關...

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