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  • 鋒爆新聞 @sharpnews added blog in Home
    2025-05-21 08:05:34 · Translate ·
    用地變更獲核定!臺南佳里第三活動中心助攻社區服務新高度
    (圖/ 臺南市政府都市發展局) 臺南市佳里區地方爭取多年的第三聯合活動中心新建工程再傳進展,都市計畫變更案已獲內政部核定,並由市府於5月8日正式發布實施。該基地將正式納入公設用地,未來可望大幅提升佳里中心區域的社區公共服務能量。 臺南市私立胖嘟嘟托嬰中心 市府都市發展局表示,此案基地面積約0.1公頃,位於佳里市街核心的光復路上,距忠孝路僅約30公尺,交通條件便利。原址為閒置公有土地,長年未能有效利用,經市府整合各界意見並取得農田水利署同意後,完成土地撥用程序,進而推動都市計畫變更。 佳里區共劃分16里,其中六安、安西、東寧、文新、忠仁、建南、鎮山與南勢等8個里,人口占比接近七成,為本區人口密度最高之中心區。然而,目前該區僅有一座活動中心提供社區使用,第二座聯合活動中心則仍在興建中,社區活動空間明顯不足。 (圖/ 臺南市政府都市發展局)...
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  • 求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
    2025-05-21 08:19:46 · Translate ·
    每天長時間通勤你能接受嗎?「超過這時間」網友都說 No!嘉義工業區懶人包
    每天長時間通勤你能接受嗎?「超過這時間」網友都說 No! 嘉義工業區懶人包 通勤多久才算久?長時間通勤的offer要接受嗎? 「錢多事少離家近」一直是許多上班族的夢想工作,若只能選擇一個,你會選擇「錢多」還是「離家近」呢?   學者指出,單趟通勤距離有所謂「45分鐘法則」,45分鐘是多數人可以忍受的上限。網路上不少網友討論通勤時,都表示「時間就是金錢,只接受30分鐘以下」、「時間比薪水重要很多,萬一還要加班,時間幾乎都被工作通勤填滿,生活完全沒品質」、「通勤一小時會考慮租房」等等。 根據外媒《Business Insider》報導,每天通勤時間只要增加20分鐘,對於人們情緒的影響就等同於遭減薪19%,因此有些人在選擇工作時,寧可選擇錢少、通勤時間短的工作。    「錢多事少離家近」選一個?這個時候選「錢多」!...
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  • 中華超傳媒 @chinanewscloudnews added blog in Home
    2025-05-21 08:25:53 · Translate ·
    屏東高科技再進化,行政院長卓榮泰出席供應鏈進駐典禮助力大南方新矽谷
    (圖/ 行政院) 行政院長卓榮泰19日出席「屏科半導體供應鏈進駐啟動典禮」表示,屏東具備「水、電、土地、人才、人力」五大基礎條件,隨著科學園區供應鏈廠商進駐,有助帶動下一波內需動能與高科技產業成長。他強調,屏東將與嘉義、臺南、高雄共構「大南方新矽谷」,成為臺灣南向的重要門戶與全球科技鏈的一環。 華廈模型 卓院長指出,中央推動六大區域產業與生活圈計畫,其中「大南方新矽谷」已逐步落實。為強化聯外交通,他已指示交通部加速推動「高屏2快」快速道路工程,預計2026年底動工;高鐵延伸屏東案亦確定採「高雄方案」,將有效串聯南部交通命脈。另高雄小港機場新航廈興建中,將與桃園機場構成「雙空港」,支撐南北科技雙矽谷發展。 (圖/ 行政院)...
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  • 求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Other
    2025-05-21 08:35:40 · Translate ·
    國小打底、國中衝刺,補習班這樣選才聰明!
    小學到國中,是孩子學習態度與能力養成的關鍵時期。從啟蒙到升學,孩子在心智、情緒與課業上經歷劇烈變化。 國小階段,對國小生來說,學習是建立自信的起點,需要耐心引導與基礎能力的累積,而國中則面對更高難度的課程與升學壓力,許多學生在這段時間容易感到迷惘。 因此,許多家長選擇補習,期望孩子能穩定學習、建立自信。但補習班百百種,該怎麼選,才能真正幫助孩子,而不是加重負擔? 選對補習班,不是看教得多快多深,而是能否提供一個孩子想學、家長放心、老師用心的學習環境。 以下情況,您是否似曾相識? 「孩子功課跟不上怎麼辦?」「我想幫他補強,但又不想讓他只是死背硬記。」「他到底需要怎樣的幫助,才能真正進步?」   一、先從了解孩子開始:不是每個孩子都適合補習  ...
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  • 求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
    2025-05-21 08:37:41 · Translate ·
    為什麼總說第一份工作要做滿一年?
    為什麼總說第一份工作要做滿一年? 「合則來,不合則去」,工作不也是這樣嗎?那為什麼總說第一份工作要做滿一年?   HR這樣看:訓練成本高昂,穩定性成為徵才的評核標準之一   初入職場,我們都期望能馬上順利接手工作、一展長才,然而,由掌握工作內容到獨立接手業務,都需要時間練習操作。所以,主管多會為新人安排教育訓練,讓他們在「蜜月期」逐漸適應公司工作節奏。在培訓新人的過程,公司除了需要投放一定的人力、資源,還要承擔新人出錯的風險,若果新人突然離職,前期的訓練成本即付之流水。人才流失對老闆而言是資源的損耗,「穩定性」因而成為HR篩選應徵者的評核標準之一。然而,薄薄的幾張履歷表或15分鐘的對談,並不容易真正了解對方的性格,因此在大部分情況下,求職者前一份工作的表現和經歷便會成為重要的參考依據。這也是,大家逐漸將「工作年資」與「穩定性」互相掛鉤的原因。 ...
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