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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋
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2025-05-28 07:25:03
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【實習生】：我的『菜』原來合乎情理
【實習生】：我的『菜』原來合乎情理 你知道嗎？身為實習生的你〝可以菜的很可愛，但也可以菜的好專業〞 在被噹成豬頭前，來點心理建設吧。 試著理解指派工作的意涵 一般來說職場上在傳達訊息時因不同的情境或使用不同的語氣、表情、甚至肢體語言都會影響接收者的解讀，就好比一句話講兩次是為了再次確認，講三次是則可能附加壓力與強調重要性（或許還增加了急迫性），而實習生或新鮮人最容易犯的就是有聽沒有懂。但其實只要試著放下容易緊張的心情，仔細聽、做好筆記、重複確認，要跟上同事與主管的節奏比你想的還簡單。 你永遠有提問的權利與義務 都說菜菜鳥要會『聽』話很重要，但更重要的是積極提出「問題」，一種是再溝通當下就提出不瞭解的內容，一種則是整理好溝通以外沒有提到的問題，問問題是實習生的權力，而義務則是讓同事與主管瞭解你是確實接收、理解了指令。 勤做功課就是你的基本功...
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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋
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2025-05-28 07:53:54
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職場中的「讀空氣」，你學會了嗎？
職場中的「讀空氣」，你學會了嗎？ 日本的「讀空氣」（空気を読む）和韓國的「看眼色」（ 눈치 nunchi）文化，時常在日韓的職人劇中看見。雖然兩者皆源於孔孟的儒家思想，但在台灣的社會中，這類的說法並不常見，在日常對話中也不像日韓會區分敬語、平語。 日本人的謙卑有禮大家都有目共睹，店家九十度彎腰的服務態度、接近靜音的地鐵，或是井然有序的列隊人潮，根本成了日本旅遊的一大記憶點。他們有著「極盡所能地不造成別人困擾」的民族性，例如某日本店家所主打的「不讓氣味外洩的密閉包裝」的外帶文宣，就是避免客人在搭地鐵時，不會有引人側目的困擾。基本上，全體的日本都很努力地展現同理心，以自制的方式，共同維護互不打擾的生活環境。...
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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋
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2025-05-28 08:23:43
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牽一髮而動「人生」的秘密 鍛鍊耐心的四個方法
牽一髮而動「人生」的秘密 鍛鍊耐心的四個方法 關於成功的標語，例如「有志者，事竟成」、「兩粒種子，一片森林」、「三思而後行」等等，有志者因為耐性，而等到了成功；因為耐心種植與等待，而形成了森林；人需要耐心，才有辦法反覆思考，再下決策。儘管自古以來，激勵人心的諺語或是心靈雞湯文，我們已聽到耳朵快爛掉，但是仔細思考後，會發現他們想要傳達的核心概念，都脫離不了「耐性」。舉凡創業、備考或是工作，耕耘的背後都需要沉著的態度，才能成就大事。提到好的性格時，似乎都會有意無意地忽略「耐性」。其實它時刻掌控著我們的生活，從細微的層面扯動著我們的人生。雖然耐性會隨著個人的性格而變，但難道天性浮躁、無法定下心來的人就注定失敗嗎？其實耐性是可以被培養的！ 了解自己的耐性開關...
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同濟會公益旅憩站示意圖 #同濟會 #遊憩亭
國際同濟會澎嘉南區 Kiwanis Taiwan of Peng Jianan
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同濟會公益旅憩站示意圖 #同濟會 #遊憩亭
國際同濟會臺南永康國際同濟會Kiwanis Club of YONG KANG
@Kiwanis_Club_of_YONG_KANG
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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋
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2025-05-28 08:42:45
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中年轉職，零OFFER是哪裡出了錯？
中年轉職，零OFFER是哪裡出了錯？ 有人說：「工作經驗越多，年資越長，轉職的選擇越少。」因爲轉職者一方面要背負房貸、車貸、家庭等壓力，挑選公司時除了思考是否與自身職涯目標相同，同時還要考量工作的時間與性質能否兼顧家庭生活。另一方面。企業對於聘請中年轉職者的態度普遍較爲嚴謹，轉職者面對的競爭者除了有同期的轉職者，還有一批又一批的新鮮人，因此手中資歷豐厚的履歷似乎也不容易獲得企業的青睞，甚至偶有聽聞轉職0 OFFER的消息，到底這條轉職之路，是哪一步出了錯？與新鮮人相比，中年轉職者的獨特賣點每年畢業季過後，又有一批的新鮮人投入職場，中年轉職者面對的競爭者，除了有其他的轉職者，還有每年新加入的新鮮人。在新鮮人與轉職者之間，企業選擇中年轉職者的理由是什麼？ 時間所累積的，不是僅有年資的數字，還有你的戰場即戰力。...
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2025-05-28 08:57:55
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薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望
薪資議價的學問：讓期望薪資不再只是期望 當在面試被問到期望薪資時，要怎麼回答會比較好？『「依公司規定」好像太沒主見。但又擔心開太高會被主管拒絕，太低又怕吃了悶虧。』和面試者提出期望薪資真的是一大學問，尤其如果是畢業沒幾年的求職者，依現有的學歷、工作經歷可能不足以讓我們開口「要求」。不過，談薪水的概念和購物的議價類似，都需要些技巧和步驟，才能達到自己所想的目標。了解自己能議價的籌碼做足功課想要在薪資談判中下出一盤好棋，不只需要事先了解當前人力市場的脈動，以及該企業的制度及薪資待遇，還須調查自己的學經歷和產業發展，所對應出的合理價格。此調查方式除了透過網路查詢，詢問人資專家或擁有豐富職場經驗的親朋好友，也是不錯的選擇。這不僅能先確認自己手中的籌碼，熟悉該公司及市場的遊戲規則也能避免自己吃虧！ 註：常用的人力銀行，搜尋地區+職務+年資＝薪資水平...
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