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橘子新聞 @orangenews added blog in Home
2025-03-13 05:30:47 · Translate ·

央行打炒房政策效應顯現！房市進入理性調整，買賣雙方如何應對？

(圖/ Unsplash) 自2023年下半年以來，央行持續加強房市調控措施，並於去年9月19日推出第七波信用管制，以應對市場過熱現象。根據最新數據顯示，經過連續多次的政策干預，房市投機行為已大幅減少，交易量趨緩，價格漲幅亦明顯收斂。 (圖/ Unsplash) 政策背景與市場反應 2023年8月，央行要求銀行自主控管未來一年的不動產貸款總量，並在9月下旬進一步收緊信用管制。該政策的主要目標包括： 1. 降低市場對房價持續上漲的預期心理。 2. 限制投機性需求，使貸款資源更有效流向自住買方。 3. 降低銀行信用資源過度集中於不動產市場的風險。根據央行數據顯示，2021年至2025年2月底，央行已進行專案金檢170次，確保金融機構落實政策，並有效抑制市場過度投機。 (圖/ Unsplash) 三大成效浮現：市場交易趨緩房價漲勢放緩 1....

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澎湖新聞網 @penghunews added blog in Home
2025-03-13 05:32:49 · Translate ·

房價漲勢終結？央行打炒房政策見效，房市正式進入理性調整！

(圖/ Unsplash) 自2023年下半年以來，央行持續加強房市調控措施，並於去年9月19日推出第七波信用管制，以應對市場過熱現象。根據最新數據顯示，經過連續多次的政策干預，房市投機行為已大幅減少，交易量趨緩，價格漲幅亦明顯收斂。 (圖/ Unsplash) 政策背景與市場反應 2023年8月，央行要求銀行自主控管未來一年的不動產貸款總量，並在9月下旬進一步收緊信用管制。該政策的主要目標包括： 1. 降低市場對房價持續上漲的預期心理。 2. 限制投機性需求，使貸款資源更有效流向自住買方。 3. 降低銀行信用資源過度集中於不動產市場的風險。根據央行數據顯示，2021年至2025年2月底，央行已進行專案金檢170次，確保金融機構落實政策，並有效抑制市場過度投機。 (圖/ Unsplash) 三大成效浮現：市場交易趨緩房價漲勢放緩 1....

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鋒爆新聞 @sharpnews added blog in Home
2025-03-13 05:34:53 · Translate ·

央行打炒房政策發威！房市投機退場，市場進入理性調整階段

(圖/ Unsplash) 自2023年下半年以來，央行持續加強房市調控措施，並於去年9月19日推出第七波信用管制，以應對市場過熱現象。根據最新數據顯示，經過連續多次的政策干預，房市投機行為已大幅減少，交易量趨緩，價格漲幅亦明顯收斂。 (圖/ Unsplash) 政策背景與市場反應 2023年8月，央行要求銀行自主控管未來一年的不動產貸款總量，並在9月下旬進一步收緊信用管制。該政策的主要目標包括： 1. 降低市場對房價持續上漲的預期心理。 2. 限制投機性需求，使貸款資源更有效流向自住買方。 3. 降低銀行信用資源過度集中於不動產市場的風險。根據央行數據顯示，2021年至2025年2月底，央行已進行專案金檢170次，確保金融機構落實政策，並有效抑制市場過度投機。 (圖/ Unsplash) 三大成效浮現：市場交易趨緩房價漲勢放緩 1....

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求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
2025-03-14 07:21:41 · Translate ·

原來是職場PUA！3分鐘帶你避開主管的心理操控術

以下狀況，你是否似曾相識？對於工作表現，老闆通常責備多於稱讚？上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？這些都屬於職場PUA的範疇！這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預防應對。什麼是職場PUA？ PUA，為Pick up Artists (搭訕專家）縮寫，指的是專門引誘、搭訕女性的人，而後延伸到職場，改為代表上級用來控制下屬的各種心理操縱術。其概念類似日本的「職權騷擾」與台灣的「職場霸凌」，這些手法通常透過各種話術來包裝不合理的要求。作為員工一定要注意，以免變成主管的操控對象，進而影響身心狀態。職場PUA常見型態？ 1. 否定貶低：...

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2025-03-14 07:42:44 · Translate ·

求才令│ 職場新人與後菜鳥的百寶袋 @gojob added blog in Causes
2025-03-14 07:21:41 · Translate ·

原來是職場PUA！3分鐘帶你避開主管的心理操控術

以下狀況，你是否似曾相識？對於工作表現，老闆通常責備多於稱讚？上級說你工作能力很好，因此不斷加派工作？主管告訴你多做一點，就會升官加薪，卻從未實踐？這些都屬於職場PUA的範疇！這個從中國興起的名詞，囊括了主管對員工的各種心理操縱手法，部分早已是常見的職場現象，甚至被默許；若不注意，作為員工可能就陷入圈套，進而產生自我貶低或焦慮的心理問題。以下我們將更詳細說明何為職場PUA、常見型態，以及如何預防應對。什麼是職場PUA？ PUA，為Pick up Artists (搭訕專家）縮寫，指的是專門引誘、搭訕女性的人，而後延伸到職場，改為代表上級用來控制下屬的各種心理操縱術。其概念類似日本的「職權騷擾」與台灣的「職場霸凌」，這些手法通常透過各種話術來包裝不合理的要求。作為員工一定要注意，以免變成主管的操控對象，進而影響身心狀態。職場PUA常見型態？ 1. 否定貶低：...

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