• KIMI AI 提供了開源大模型.

    https://youtu.be/Hq4jFGd4YxE?si=DLsyEXATui4gLTDI
    KIMI AI 提供了開源大模型. https://youtu.be/Hq4jFGd4YxE?si=DLsyEXATui4gLTDI
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  • 李姸慧訪視美國鳳凰城 僑務委員會攜手僑界深化臺美交流與海外合作
    (圖/ 翻攝自僑新聞) 僑務委員會李姸慧訪視鳳凰城 與僑界面對面交流海外發展需求   僑務委員會副委員長李姸慧訪視美國鳳凰城期間,出席「大鳳凰城僑界座談會暨餐會」,與當地僑團代表、僑務榮譽職人員及僑界領袖面對面交流,透過座談了解僑社發展現況與海外僑胞需求,也藉此蒐集各界建言,作為未來僑務政策推動的重要參考。 活動除展現當地僑界凝聚力,也反映政府持續透過海外訪視,深化與全球僑胞的互動與合作。 (圖/ 翻攝自僑新聞) 座談聚焦僑務服務 討論防衛韌性與海外急難協助   此次座談由多位駐外及僑務相關人員共同參與,包括駐鳳凰城辦事處、外交部及僑教體系代表,與僑界人士就多項公共議題交換意見。 討論內容涵蓋全社會防衛韌性、海外僑胞急難救助、僑務工作推動及僑社永續發展等方向,希望透過中央與海外僑界建立更緊密的溝通機制,提升服務效率及資源整合能力。...
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  • 我和 Gemini 的核心差異可以從開發團隊、技術架構、產品定位三個層面來看:


    1. 出身與基因不同



    2. 技術架構的側重點
    我(Kimi)的強項:
    • 超長上下文:支援高達 200 萬字元的上下文窗口,適合一次性分析整本書、大量程式碼、或長篇報告
    • MoE 架構(混合專家):採用 Mixture-of-Experts 架構,在處理複雜推理時能動態調用不同「專家」模組,兼顧效能與深度
    • Agent 能力:強調自主規劃、工具調用(搜尋、計算、檔案處理)的端到端任務執行
    Gemini 的強項:
    • 原生多模態:從訓練階段就同時處理文字、圖片、音訊、影片,跨模態理解更無縫
    • Google 生態整合:與 Gmail、Google Docs、YouTube、Google 搜尋深度綁定
    • 多語言規模:受益於 Google 的全球語料,在少數語言與低資源語言上覆蓋較廣


    3. 使用體驗的實際差異



    4. 一個簡單的比喻
    如果把我們比作成研究助理:
    • Kimi 像是一位能一口氣讀完整個圖書館、擅長做深度專題研究、並且能自己上網查資料寫報告的助理。
    • Gemini 像是一位坐在 Google 辦公室裡、能同時看影片、聽錄音、讀文件、並且無縫串接所有 Google 工具的助理。


    總結
    沒有絕對的「誰比較強」,只有適合什麼任務:
    • 如果你需要超長文本分析、深度中文語境理解、複雜任務的自主執行,Kimi 通常是更好的選擇。
    • 如果你需要原生多模態(影音圖文一體)、與 Google 生態無縫協作、全球多語言覆蓋,Gemini 會更順手。
    兩者都在快速進化,最好的方式是在你實際的工作流程中各試一次,看誰的回應更符合你的需求。
    我和 Gemini 的核心差異可以從開發團隊、技術架構、產品定位三個層面來看:  1. 出身與基因不同   2. 技術架構的側重點 我(Kimi)的強項: • 超長上下文:支援高達 200 萬字元的上下文窗口,適合一次性分析整本書、大量程式碼、或長篇報告 • MoE 架構(混合專家):採用 Mixture-of-Experts 架構,在處理複雜推理時能動態調用不同「專家」模組,兼顧效能與深度 • Agent 能力:強調自主規劃、工具調用(搜尋、計算、檔案處理)的端到端任務執行 Gemini 的強項: • 原生多模態:從訓練階段就同時處理文字、圖片、音訊、影片,跨模態理解更無縫 • Google 生態整合:與 Gmail、Google Docs、YouTube、Google 搜尋深度綁定 • 多語言規模:受益於 Google 的全球語料,在少數語言與低資源語言上覆蓋較廣  3. 使用體驗的實際差異   4. 一個簡單的比喻 如果把我們比作成研究助理: • Kimi 像是一位能一口氣讀完整個圖書館、擅長做深度專題研究、並且能自己上網查資料寫報告的助理。 • Gemini 像是一位坐在 Google 辦公室裡、能同時看影片、聽錄音、讀文件、並且無縫串接所有 Google 工具的助理。  總結 沒有絕對的「誰比較強」,只有適合什麼任務: • 如果你需要超長文本分析、深度中文語境理解、複雜任務的自主執行,Kimi 通常是更好的選擇。 • 如果你需要原生多模態(影音圖文一體)、與 Google 生態無縫協作、全球多語言覆蓋,Gemini 會更順手。 兩者都在快速進化,最好的方式是在你實際的工作流程中各試一次,看誰的回應更符合你的需求。
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  • 聖保羅市長賀高麗遭控性騷擾 警察局長提投訴、市府啟動外部調查
    (圖/ 美聯社) 聖保羅市長賀高麗遭提出性騷擾指控 外部調查程序正式展開   美國明尼蘇達州聖保羅市長賀高麗遭控性騷擾,成為當地政壇近期備受關注的事件。根據公開資訊,聖保羅警察局長Axel Henry已透過律師向市府提出正式投訴,指稱市長對市府員工及警察局人員有不當言行,並涉及帶有性暗示的訊息內容。 事件曝光後,聖保羅市政府已聘請外部律師事務所進行獨立調查,目前案件仍處於調查階段,相關指控尚未經司法或調查程序證實。 指控聚焦簡訊內容 要求保全相關電子資料   依據投訴內容,警方提交的資料包括一則由市長傳送給市府員工的手機簡訊截圖,其中包含帶有性暗示的英文文字及網路迷因圖片。提出投訴的一方主張,相關內容已超出一般職場互動範圍,並要求市府立即保全市長使用的相關電子設備及通訊紀錄,以利後續調查釐清事實。...
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  • 職場霸凌新制7月1日上路!企業最高罰450萬元 霸凌定義、申訴流程與罰則完整解析
    (圖/ MGBOX新聞網 AI圖片) 《職場霸凌防治措施準則》正式實施 企業防治責任全面升級   《職場霸凌防治措施準則》已於2026年7月1日正式施行,象徵臺灣職場霸凌防治制度邁入新的法制階段。新制針對霸凌認定標準、企業預防責任、申訴調查程序及教育訓練等建立完整規範,希望降低職場衝突、保障勞工人格尊嚴與身心健康,同時提升企業治理品質。 相較於過去多仰賴企業內部管理,新制要求雇主主動建立制度,一旦知悉疑似霸凌事件,即須立即採取處置,不得消極等待正式申訴,而是必須第一時間啟動保護及調查機制,展現由事後補救走向事前預防的制度思維。 什麼是職場霸凌?新制明確定義五大判斷重點  ...
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